Für die meisten Handwerksbetriebe zählen vor allem die Regeln, die schon heute gelten. Wer einen Betrieb übergibt oder vererbt, kann unter Voraussetzungen 85 Prozent des begünstigten Vermögens steuerfrei übertragen (Regelverschonung), auf Antrag sogar 100 Prozent (Optionsverschonung). Dafür verlangt das Gesetz, dass der Erwerber den Betrieb fünf Jahre lang (bei der 100-Prozent-Variante sieben Jahre) weiterführt und die Lohnsumme über diesen Zeitraum nicht unter eine Mindestgrenze sinkt. Bei höchstens fünf Beschäftigten gilt keine Mindestlohnsumme. Zusätzlich bleibt ein Abzugsbetrag von bis zu 150.000 Euro außer Ansatz (
§ 13a ErbStG). Diese Bedingungen sind für die Planung wichtiger als jede Schlagzeile: Wer den Betrieb verkauft, statt ihn weiterführen zu lassen, oder wer die Behaltensfrist nicht einhält, verliert die Begünstigung rückwirkend.
Ob jetzt schnell übertragen werden sollte, wird in der Fachwelt unterschiedlich beurteilt. Ebner Stolz empfiehlt, geplante Übertragungen möglichst zeitnah abzuschließen, solange die aktuellen Regeln gelten, und weist darauf hin, dass ab dem Tag der Urteilsverkündung der Vertrauensschutz fraglich sein könnte und eine rückwirkende Neuregelung nicht auszuschließen sei. Ob das im Einzelfall richtig ist, hängt von Ihrem Betrieb, Ihrer Familie und Ihrem Nachfolger ab.
Wer aus Angst vor einer Gesetzesänderung hektisch überträgt, macht möglicherweise einen Fehler. Der Kaufpreis, der Nachfolger, die Finanzierung, die Mitarbeitenden und die Steuer gehören zusammen betrachtet. Steuerlich zu verschenken, was Sie wirtschaftlich dringend brauchen, ist keine Lösung.
Mein Rat für Ihre Planung
1. Nicht in Panik handeln, aber auch nicht abwarten. Eine Übergabe dauert in der Regel mehrere Jahre. Die Entscheidung des Gerichts ändert nicht, dass Sie Ihren Nachfolger, Ihre Zahlen und Ihre Wunschlösung klären müssen.
2. Frühzeitig den Steuerberater einbeziehen. Er prüft, welche Variante (Verkauf, Schenkung, Vererbung, Stufenlösung) für Sie steuerlich trägt, und rechnet Szenarien durch: Was passiert, wenn die Regeln bleiben? Was, wenn sie sich ändern?
3.
Das Unternehmen bewerten. Ohne belastbaren Wert lässt sich weder der Kaufpreis noch die steuerliche Belastung seriös einschätzen. Mehr dazu auf der Seite
Unternehmenswert im Handwerk.
4. Liquidität planen. Die Debatte in Karlsruhe zeigte, dass ein hoher Unternehmenswert nicht gleich viel Bargeld bedeutet (Haufe, Stellungnahme des BDI). Planen Sie, wie Steuer, Kaufpreis und Betrieb finanziert werden.
5.
Die Übergabe als Ganzes sehen. Nachfolger finden, Mitarbeitende halten, Kunden übergeben: Das entscheidet über den Erfolg mehr als ein einzelner Steuersatz. Wie lange das dauert, steht auf der Seite
Dauer einer Unternehmensnachfolge.
Prüfen Sie Ihre Ausgangslage: Mit dem
Nachfolgecheck sehen Sie in wenigen Minuten, wo Ihre Übergabe steht. Und wenn Sie wissen möchten, wie ich Sie von der ersten Bestandsaufnahme bis zur Übergabe begleite: Das kostenfreie 45-Minuten-
Orientierungsgespräch ist unverbindlich. Meine Beratung ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung; dafür arbeite ich mit Ihrem Steuerberater oder spezialisierten Partnern zusammen.
Stand: 08.11.2026. Ich aktualisiere diesen Beitrag, sobald das Bundesverfassungsgericht entschieden hat.